2.找人力资源软件公司。他们为客户做项目时,会有很多客户数据(专业要求,他们应该为客户保密);
3.找第三方咨询公司或者找人一个个开发资源(不是专业研究,很难。不过可以看看咨询公司卖不卖)
编制人力资源网站规划。
二、考核要求
1.网站的目的和功能规划
网站建个网站的目的是一个网站的目标定位。
一个网站有几个主要的功能模块,反映了一个网站的核心价值。
2.网站内容规划
主要写网站名称、网站主题、网站语言、网站风格。人力资源论文数据来源。
3.网站技术解决方案
根据网站的功能确定网站技术解决方案,应重点关注以下几个方面。
(1)使用自建网站服务器或租用虚拟主机。
(2)选择操作系统。
(3)网站安全措施,防黑防病毒方案。
网络安全可以采取局域网安全措施。Internet考虑到互联安全措施和数据安全措施。人力资源论文不需要具体数据。
(4)网页程序等相关程序开发ASP、JSP、PHP、CGI数据库程序等。大数据人力资源管理毕业论文。
4.网站测试和发布人力资源导论论文。
网站设计完成后,应进行一系列测试,所有测试正常后才能正式发布。
主要包括哪些测试内容。
5.网站推广维护人力资源统计论文。
主要从哪些方面推广网站和维护。
6.网站资金预算
从哪些方面考虑网站的资金预算。
7.字数要求
字数应在字以上。
三、考试说明书人力资源开**文。
1.考试方法:课后完成。
2.考试时间和地点
时间:9月27日上午1、2节(星期五)
地点:室
注:在考试结束前到微机室提交计划。
四、考核结果的计算方法
平时成绩占期末成绩的50%,以百分制的形式给出,包括30分的课堂出勤率、30分的课堂笔记和30分的课堂表现;40分的作业,每次从平时布置的实际作业中抽取8分5分,根据学生的完成情况酌情给分;期末考试采用上交论文的形式,占50%,加上平时的成绩。